Somo la tafakari ni maalum leo. Maalum kwa sababu inagusa au mara moja iligusa wasomaji moja kwa moja. Yaani, mageuzi maarufu ya Waziri wa zamani wa Ulinzi wa Urusi Serdyukov katika uwanja wa kusimamia jeshi. Mageuzi hayo ambayo yalisababisha kufungwa kwa vyuo vikuu vingi vya jeshi. Ajira ya salio imekuwa hadithi ya uwongo. Wavulana ambao waliota ndoto ya kuwa maafisa wa jeshi la Urusi kutoka utoto walilazimika kutoa ndoto yao.
Mageuzi hayo yalikuwa mabaya zaidi kwa maafisa wengi wa jeshi na jeshi la wanamaji. Watu ambao mara nyingi walipitia njia kuu ya vita au kushiriki katika mizozo ya kijeshi walifukuzwa tu kutoka kwa jeshi. Matumaini ya siku za usoni yalikuwa yakiporomoka. Familia ziliharibiwa. Kwa wengi, dunia ilikuwa ikianguka. Katika umri wa miaka 30-40, mtu alijikuta bila mtazamo katika maisha. Manahodha, wakuu, wakoloni waligeuzwa kuwa "novice" za raia.
Mazungumzo juu ya ukweli kwamba ujuzi na uzoefu wa watu kama hao ni muhimu tu kwa serikali haraka ikageuka kuwa hadithi ya hadithi. Baada ya mahojiano ya kwanza na mwajiri. Pili, tatu … Ndio, tunakuhitaji … Watu kama hao ni hazina tu kwetu … Tutakuita … Kwa kweli, kwanini mfanyabiashara mchanga, mwenye mawazo ya mbele, mwenye umri wa miaka arobaini, hawezi kufikiria tu, lakini pia kuamuru, aliye chini? Kwa kuongezea, la hasha, ni nani anayejua jinsi ya kuelezea maoni yake? Sauti inayojulikana?
Na kwa wazi kulikuwa hakuna miundo ya kutosha ya usalama kwa kila mtu.
Kupunguzwa kwa haraka kwa vitengo vya jeshi kumepunguza matarajio ya huduma na luteni vijana. Kumbuka ni wangapi wahitimu wa vyuo vikuu vya jeshi mara tu baada ya kuhitimu walienda kwa "maisha ya raia". Hawakutia saini tu mkataba. Kwa kuongezea, ni wangapi kati ya wale waliosaini mkataba waliwaacha "manahodha". Nahodha labda ndiye cheo maarufu zaidi kati ya maafisa wastaafu leo.
Wale ambao walikuwa na bahati ya kutumikia katika sehemu ya Uropa ya Urusi, katika miji mikubwa, kwa namna fulani waliweza kuzoea. Uendelezaji wa biashara na ukuaji wa haraka wa kampuni mpya ulipa angalau tumaini la kazi. Na wale waliotumikia Siberia na Mashariki ya Mbali? Na nini kiliwaweka?
Ghorofa katika mji wa jeshi mbali na maisha ya kawaida? Fursa ya kufanya kazi na kupata mshahara mzuri? Hali kamili ya hali ya hewa? Matarajio kwa watoto? Ole, wengi hawakuwa na hii hata kidogo. Na maafisa waliondoka eneo hili kwa maelfu. Hatukuondoka kwa sababu walikuwa waoga. Waliondoka kwa sababu mara moja serikali haikuihitaji.
Machapisho mengi ya maafisa yamekatwa. Katika nafasi zao, nafasi za wafanyikazi wa raia zimeanzishwa. Ninaelewa kabisa mama na baba ambao wanafurahi kuona wapishi wa raia kwenye kantini ya askari. Raia wanapaswa kuwa na ujuzi zaidi kuliko "askari". Walakini, ikitokea utaftaji upya wa kitengo au sehemu ndogo, ni nani atawalisha askari? Raia "amefungwa" kwa nyumba, kwa eneo hilo. Na hakula kiapo. Kazi ya kawaida, hakuna zaidi.
Shukrani kwa Serdyukov, jeshi la Urusi lilipoteza maafisa zaidi ya 200,000. Watu elfu 200 ambao wamepoteza kiini ambacho kilikuwa maana ya maisha yao. Kwa kuongezea, wengi wa waliofukuzwa walitupwa barabarani kabla ya urefu wa huduma inayohitajika kupata pensheni.
Wacha tuzungumze juu ya wale maafisa ambao walikaa kabisa kwa kustaafu. Ingawa walikuwa wengi sana. Makao Makuu, usajili wa kijeshi na mengine. Tunazungumza juu ya wale ambao walikuwa na nafasi za chini na hawakuwa na nyota nyingi kwenye vifurushi vyao.
Idadi ya manahodha (na hii ni kiunga cha lazima zaidi katika jeshi - makamanda wa kampuni, betri) karibu nusu (1, 8, haswa). Makamanda wa vitengo "waligongwa" kabisa. Wakoloni walipunguzwa kwa mara 5. Luteni kanali mara 4.
Nilitaja data haswa juu ya kiunga hiki katika jeshi na navy. Mtu yeyote wa kijeshi anaelewa: huu ni uti wa mgongo wa jeshi lolote. Wale ambao wanahusika moja kwa moja katika uhasama au kuendeleza shughuli za kupambana. Wale ambao tayari wamekuwa afisa katika hali halisi, na sio kwa kiwango.
Lakini pamoja na wakoloni, ni rahisi kidogo. Imepunguza sio sehemu tu, bali pia udhibiti. Ndio maana wakoloni waliteswa.
Lakini katika hatua ya mwanzo, wazo hilo lilikuwa nzuri sana. Kumbuka maafisa wangapi waandamizi walihudumu katika vyuo vikuu, ofisi za usajili wa kijeshi na uandikishaji, kwenye viwanda na katika taasisi zingine. Kulikuwa na maafisa wangapi "kwa sababu wanalipwa kwa nafasi na kwa kiwango." Ilipendekezwa kupunguza kwa usahihi nafasi hizi. Karibu na jeshi. Lakini … Ilipendekezwa kukata wale ambao wangekatwa. Na kisha kamba za bega ziliruka kutoka kwa makamanda wa kweli. Vitengo vya jeshi vilianza kutekeleza "agizo".
Sasa kwa kuwa tumegundua kuwa nguvu, pamoja na nguvu ya kijeshi, ni sehemu muhimu ya uhuru, serikali inajaribu kwa namna fulani kurekebisha hali hiyo. Uandikishaji wa cadets katika taasisi za kijeshi na vyuo vikuu umeongezeka sana. Posho ya fedha ya wanajeshi imeongezwa hadi kiwango kinachokubalika. Kambi za jeshi zilizo na hali ya maisha ya kisasa kabisa zinajengwa. Kwa wafanyikazi wa jeshi, suala la makazi kupitia rehani linatatuliwa.
Lakini leo kuna uhaba mbaya wa maafisa katika jeshi la Urusi. Katika wilaya zote za kijeshi. Lakini haswa Mashariki. Maelfu ya nafasi za afisa wazi. Na ambapo maafisa wanahitajika zaidi ya yote. Hii ni kiungo na kiungo cha kampuni. Luteni hao hao na nyota za nyota ambao wako pamoja na askari kila wakati. Nguvu ya jeshi inategemea maarifa na uwezo wa kufundisha luteni hizi. Na ndio wanaongoza askari kwenda vitani. Bega kwa bega. Hata hufa pamoja.
Wasomaji wengine wanaweza kupinga. Vyuo vikuu vya kijeshi vimeongeza sana uandikishaji wao. Ndio, walifanya hivyo. Na ni muhimu sana. Sasa tu ongezeko hili linapaswa kuzingatiwa kutoka kwa "mageuzi" ya Serdyukov. Wacha nikukumbushe kuwa mnamo 2011, watu 1,160 walilazwa kusoma katika vyuo vikuu vya jeshi huko Urusi. Hasa. Kidogo zaidi ya cadet elfu kwa jeshi lote. Kwa jeshi la karibu milioni.
Kuwasiliana kwenye mazoezi na maafisa wakuu kutoka wakuu na zaidi, mara nyingi nilisikia malalamiko juu ya kiwango cha mafunzo ya maafisa wadogo. Leo imefikia mahali kwamba sajenti wa mkataba mwenye uzoefu anathaminiwa zaidi ya luteni. Kwa sababu tu, kama kamanda wa kikosi / mgawanyiko, sajenti tayari ni tayari "kutumika." Tofauti na Luteni.
Ilibainika kuwa hali hiyo ilihitaji kusahihishwa, na haraka.
Leo, kutembelea vikundi vya maafisa wa wafanyikazi kutoka Wilaya ya Kijeshi ya Mashariki hufanya kazi katika ofisi nyingi za usajili wa kijeshi na uandikishaji. Kazi ya vikundi hivi ni rahisi - kupata na kurudisha maafisa wa akiba ambao walifukuzwa kutoka Kikosi cha Wanajeshi katika vitengo vya wilaya. Na wanataka kurudi haswa maafisa wadogo. Kikosi sawa na kiungo cha kampuni. Wale ambao ni 30 leo, toa au chukua 5.
Mpango wa jaribio kama hilo ni wa kibinafsi rasmi kwa kamanda wa Wilaya ya Kijeshi ya Mashariki, Kanali-Jenerali Sergei Surovikin. Kwanini rasmi? Kwa sababu maamuzi kama haya yanakubaliwa angalau na mkuu.
Je! Kuna matarajio yoyote kwa wazo hili? Kulingana na takwimu rasmi, karibu watu 600 wamerudi kwenye huduma hii leo. Maafisa wote wamepewa vitengo vya jeshi na sehemu ndogo. Lakini…
Ninajua maafisa kadhaa ambao "waliondoka" chini ya Serdyukov. Maafisa wakuu. Na hakuna hata mmoja wao atarudi kwa jeshi. Hakuna mtu! Tu ikiwa vita. Ametiwa chumvi na jasho la askari huko Afghanistan na Chechnya, hawaamini kwamba sasa wanaweza kutumika kawaida. Na ni kuchelewa sana kubadilisha maisha mapya ya kambi za jeshi. Kila kitu "kimetulia".
Lakini jambo muhimu zaidi ni kwamba wengi hawaoni matarajio yoyote katika huduma kama hiyo. Wote kwangu na kwa jeshi. Unaweza kuchukua msimamo. Je! Itawanufaisha walio chini? Afisa yeyote anaelewa kuwa jambo kuu katika huduma ni faida. Mfunze askari na afisa kuweza kumaliza kazi yoyote. Maafisa wa shamba wana wasiwasi juu ya "wafanyikazi". Ilitokea tu katika jeshi la Urusi kwa muda mrefu. Kwa hivyo, swali la maafisa wakuu, kama nadhani, limefungwa leo.
Nafasi ambazo hutolewa katika ofisi ya usajili wa kijeshi na uandikishaji, niliangalia haswa, wengi wao - makamanda wa kikosi. Mtu yeyote kutoka kwa bunduki ya magari kwenda kwa matibabu, pamoja na maafisa wa majini. Masharti ni bora. Lakini kwa sababu fulani hakuna foleni.
Maafisa wenye elimu, vijana, tofauti na "wazee", tayari wameingia katika maisha ya raia. Vijana hubadilika haraka. Ndio, na anajifunza pia. Labda, kutakuwa na wale kati ya vijana ambao "hawakufaa". Lakini idadi ya vile itakuwa ndogo. Na je, wanahitajika jeshini?
Tatizo lilibaki. Vyuo vikuu vinafanya kazi, kadeti zinaajiriwa. Heshima ya taaluma ya jeshi leo ni ya juu kabisa. Haiwezekani kufundisha mtaalamu leo katika miaka michache. Silaha na vifaa vya kijeshi hazihitaji tu afisa mwenye uwezo, lakini mtu ambaye kwa kweli anamiliki mbinu hii. Na hii ni miaka mitano hadi sita ya masomo.
Makamanda wa vitengo na mafunzo ni "kupindisha" kwa kadri wawezavyo. Maafisa wa dhamana huteuliwa kwa nafasi za maafisa wa chini. Katika vitengo vingine, vikosi huamriwa kwa ujumla na sajini za mkataba. Lakini hii ni "kuziba mashimo". Chaguo wakati samaki sio samaki na saratani. Na sajenti, sajenti mzuri haswa, kama ilivyoelezwa hapo juu, bado ni mkosaji.
Kwa hivyo ni nini mbele? Nina hakika kuwa shida ya wafanyikazi ni maumivu ya kichwa kwa makao makuu mengi leo. Wilaya ya Kijeshi ya Mashariki ilikuwa katika hali mbaya tu. Na karibu hakuna matarajio ya "kupata" luteni mpya kutoka chuo kikuu. Nadhani tofauti, iliyojaribiwa tayari katika nyakati za Soviet, inapaswa kutarajiwa hivi karibuni. Wahitimu wa idara za jeshi za vyuo vikuu vya raia wataajiriwa kwa nafasi za maafisa wa kiwango cha kikosi. "Jacketi".
Nafasi, bila shaka, itajazwa. Ubora tu wa makamanda kama hao … Kiongozi mmoja mzuri sana wa nchi kubwa alikuwa sahihi. "Makada ndio kila kitu!" Na kada hizi lazima zilindwe. Jeshi sio ofisi ya nyumba. Mlinzi anaweza kubadilishwa na mwingine bila shida yoyote. Lakini afisa huyo ana shida sana.
Katika nyakati za Soviet, "jackets" zilikuwa za kawaida. Kwa kuongezea, wengine wa wale walioitwa walibaki jeshini na walitumikia vyema katika siku zijazo. Namjua mstaafu mmoja. Alijiunga na jeshi kutoka Taasisi ya Tashkent Polytechnic. Huko Afghanistan, mara 7 zilikwenda kwa msafara. Alistaafu kama kanali wa Luteni. Na hana tuzo tu za maadhimisho kwenye kifua chake.
Lakini ili maafisa hao waonekane, sera ya wafanyikazi iliyo wazi sana na iliyofikiria vizuri ni muhimu. Mikataba ambayo imeingia wakati wa kuingia kwenye huduma lazima iwe ya kutosha. Angalau umri wa miaka 5-7. Na mkataba unaofuata unapaswa tayari kutoa haki kadhaa. Afisa lazima "arekebishwe" katika kitengo.
Kwa kuongezea, ni muhimu kuanza tena mzunguko wa maafisa katika wilaya. Makamanda hawapaswi kutumikia tu katika wilaya moja. Lazima kuwe na matarajio ya kusonga. Kama ilivyokuwa katika USSR. Miaka mitano hadi saba na ama kwa kupandishwa vyeo au katika wilaya nyingine. Kutoka mashariki hadi magharibi na kinyume chake. Kwa hivyo, kuna motisha ya kukua kitaaluma.
Kwa miaka miwili au mitatu ijayo, shida ya wafanyikazi, haswa katika kiwango cha kamanda wa kampuni ya kikosi, itaendelea. Jeshi la mkataba, ambalo tunasikia kila wakati, linahitaji makamanda waliofunzwa kwa umakini. Mwanajeshi mtaalamu sio msajili. Ujuzi na ustadi wake uko juu zaidi. Hii inamaanisha kuwa kamanda lazima pia awe mtaalamu.
Na kwa makamanda wa vitengo na muundo, nitakumbusha hadithi ya zamani: "Ingebidi tu tusimame usiku, lakini tushikilie mchana." Na luteni watakuja. Watakuja na kusimama kwenye foleni. Lakini, kwa bahati mbaya, sio kesho, lakini katika miaka michache. Tunaweza tu kutumaini na kuamini kwamba wataalamu waliofunzwa vizuri watakuja. Sio wawindaji "kutumikia" mkataba kwa sababu ya makazi unayotaka na pensheni ya haraka.
Ni juu ya kanuni hizo tu tunaweza kupata jeshi la wataalamu. Wataalamu sio kwa kandarasi, lakini kiini. Lakini haya ni matarajio ya haraka. Wakati huo huo, makamanda wa kikosi lazima wafundishwe kutoka kwa wale ambao ni. Na tafuta, tafuta, tafuta …
