Mabadiliko katika vikosi hayazuiliwi kwa hafla za wafanyikazi wa shirika
Mchakato wa kutoa mwonekano mpya kwa Vikosi vya Wanajeshi vya Shirikisho la Urusi hauhusiani tu na mabadiliko katika muundo wa wafanyikazi na mabadiliko ya jeshi la Urusi kutoka shirika la regimental hadi shirika la brigade, lakini pia na uppdatering wa sheria, sheria na mfumo wa kisheria, maagizo na maagizo ambayo huamua shughuli za kila siku za vitengo vya kijeshi na vikundi. Ni mabadiliko gani yamefanyika? Je! Mbinu mpya na miongozo ni ipi? Bodi ya wahariri ya "VPK" iliuliza mkuu wa Kurugenzi Kuu ya Mafunzo ya Mapigano na Huduma ya Vikosi vya Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi kuelezea juu ya hii.
Kama inavyojulikana, mabadiliko makubwa ya muundo yamefanyika katika Kikosi cha Wanajeshi cha Shirikisho la Urusi hivi karibuni. Mpito kwa maisha ya huduma ya mwaka mmoja umefanywa. Kwa kuzingatia mabadiliko katika hali ya mapambano ya silaha, mfumo wa kuahidi wa fomu na mbinu za kuajiriwa kwa Jeshi la Jeshi kwa kipindi cha 2011-2020 inaingizwa kikamilifu katika mazoezi ya vikosi (vikosi). Mfumo bora zaidi wa usimamizi wa ngazi tatu unaundwa. Kazi kubwa imezinduliwa ili kuandaa tena mafunzo na vitengo vya jeshi na aina mpya za silaha na vifaa vya jeshi.
NANI ATAFUFUKA KESHO?
Lakini hii yote ni ncha tu ya barafu. Mabadiliko bila shaka yatajumuisha mabadiliko makubwa katika ngazi zote za jeshi, pamoja na shirika la mafunzo ya wafanyikazi, kwa kuwa moja ya kazi kuu ya kurekebisha Kikosi cha Wanajeshi ni kuboresha kwa ubora ubora wa mafunzo ya mapigano. Leo mchakato huu umepangwa kufanywa kwa ushirikiano wa karibu na miundo mingine ya nguvu na kutegemea uzoefu wa hali ya juu wa vikosi vya majeshi ya majimbo mengine.
Walakini, ili kufanikisha kazi hii, inahitajika kutekeleza hatua anuwai. Kwa mfano, kurekebisha njia za kufundisha raia wa Shirikisho la Urusi kwa huduma ya jeshi na kurekebisha miongozo. Na pia kuanzisha njia mpya za mafunzo kwa wanajeshi na kuboresha mifumo ya mafunzo ya maafisa na sajini. Na bado, katika hali ya mpito kwenda kwa jeshi kwa kusajiliwa kwa miezi 12, inaonekana kwamba mafunzo ya awali (kabla ya usajili) ya vijana yanakuja mbele.
Kwa sasa, katika taasisi za elimu za DOSAAF, raia wa umri wa rasimu wamefundishwa katika utaalam zaidi ya 40 wa jeshi. Kiasi kiliongezeka ikilinganishwa na 2007 zaidi ya mara mbili - zaidi ya watu elfu 160 kwa mwaka. Lakini ubora, kwa bahati mbaya, hadi hivi karibuni ulibaki chini sana. Kwa hivyo, wataalam wa MTLB na BTR waliofunzwa katika DOSAAF hawakuwa na kiwango cha kutosha cha mafunzo ya kitaalam na walihitaji mafunzo ya ziada moja kwa moja katika vitengo vya jeshi walipoteuliwa kwa nafasi. Maslahi ya vijana wenyewe pia hayapo.
Ili mfumo ufanye kazi kwa ufanisi, inahitajika kufafanua orodha za utaalam ambazo DOSAAF, ikizingatia mafunzo na vifaa vya msingi, imehakikishiwa kuwa na uwezo wa kufundisha wataalamu ambao wanaweza kuanza kutekeleza majukumu yao rasmi katika askari bila mafunzo ya ziada.
Ili kuongeza hamu ya vijana katika ukuzaji wa utaalam wa usajili wa kijeshi ambao hauna mwelekeo wa raia, suala la kupata kwao utaalam wa pili (wa kiraia) pia linafanyiwa kazi. Makini mengi hulipwa kwa hali ya maisha. Na kwa mafunzo ya utaalam unaohusiana na utunzaji wa vifaa tata vya redio-elektroniki, kuna wito wa anwani kwa raia walio na utaalam unaohusiana na uhasibu wa jeshi (uhandisi wa redio, utengenezaji wa vyombo, n.k.), kuwapeleka kwenye mafunzo katika vitengo vya jeshi.
AIBU YA HABARI
Lakini mafunzo ya kabla ya usajili ni upande mmoja tu wa sarafu. Leo tayari ni wazi: bila itikadi mpya ya vikosi vya mafunzo na kuanzishwa kwa njia mpya katika mchakato wa mafunzo, mabadiliko yoyote na mabadiliko hayawezekani.
Mwaka jana na katika kipindi cha mwaka jana, Vikosi vya Wanajeshi vilipitia zaidi ya hati za mwongozo (60) za mwongozo. Wacha tutaje chache.
Kwanza kabisa, programu mpya za mafunzo ya kupambana zimeundwa na kutekelezwa, ambazo hufafanua sehemu zote za jumla na maalum za mafunzo ya pamoja. Kama matokeo, hatua za uratibu ni sawa kwa vikosi vyote, ambapo fomu za pamoja na mbinu za mafunzo hufanywa (mazoezi ya kikundi na muhtasari wa busara, wafanyikazi wa amri na mazoezi ya busara, mikutano, nk), ambayo inafanya uwezekano wa andaa subunits na fomu za kuchukua hatua kwa tarehe ya mwisho iliyowekwa katika hali anuwai ya hali ya vita. Programu hizi ni rahisi kubadilika na huwapa makamanda nafasi nyingi katika kufanya kazi na wasaidizi, kulingana na kiwango chao cha mafunzo.
Kulikuwa pia na Mwongozo mpya juu ya Mafunzo ya Mapigano katika Vikosi vya Wanajeshi kwa kiwango cha busara cha amri. Inasimamia njia za shirika la mafunzo, inataja majukumu ya maafisa wa vikosi (vitengo vya jeshi) kwa uongozi na utoaji wa mafunzo ya mapigano, kwa kuzingatia mahitaji ya kisasa. Inafunua kwa undani zaidi jukumu la maafisa wasioamriwa katika mafunzo ya wanajeshi (mabaharia), kwa kuzingatia kuongezeka kwa umuhimu wao katika jeshi lililorekebishwa, maalum ya kuandaa na kufanya mazoezi mbali na maeneo ya kupelekwa kwa kudumu na mazoezi ya kimataifa, na pia maswala ya msaada kamili kwa mafunzo.
Leo, kukamilika kwa Mwongozo juu ya mafunzo ya milima katika Jeshi la Jeshi la Shirikisho la Urusi, rasimu ya kanuni mpya za kijeshi inakaribia kukamilika.
Pamoja na mabadiliko ya Vikosi vya Wanajeshi kwa sura mpya, mazoezi thabiti ya ushirikiano na mashirikisho ya michezo yameibuka. Hii imeonyeshwa wazi katika mafunzo ya vitengo vya milima na ushiriki wa Shirikisho la Kupanda Milima la Urusi na kufundisha upigaji risasi mzuri kutoka kwa mikono ndogo na ushiriki wa wawakilishi wa Shirikisho la Upigaji risasi.
Kwa msingi wa njia za kufundisha upigaji risasi wa kasi wa shirika la umma la michezo ya Urusi "Shirikisho la Upigaji Vitendo", na pia uzoefu mzuri uliokusanywa katika maswala ya mafunzo ya nguvu za moto na vikosi maalum vya Wizara ya Ulinzi, Wizara ya Mambo ya Ndani na FSB ya Urusi, mbinu ya kufundisha upigaji risasi kwa vitendo imetengenezwa, ambayo inafanya uwezekano wa kufundisha wanajeshi kwa muda mfupi wakifanya mapigano ya moto karibu katika eneo la milima na misitu, maendeleo ya miji na muonekano mdogo.
Mfano mpya na shirika la mazoezi ya mwili limetengenezwa, sifa tofauti ambayo ni mwelekeo na maendeleo ya michezo ya watu wengi. Miongozo mpya inazingatia upendeleo wa mafunzo kwa wafanyikazi wa kijeshi katika utaalam fulani. Kozi imewekwa kwa upeo wa upeo wa madarasa na mzunguko wa mwenendo wao. Madarasa ya elimu ya mwili katika kitengo cha jeshi sasa hufanyika kwa masaa 4-5 kwa siku. Katika utaratibu wa kila siku, pia kuna wakati wa kupumzika mchana. Sare mpya ya michezo imeonekana, sehemu zimeanza kufanya kazi. Kila askari sasa ana nafasi ya kushiriki katika mchezo uliochaguliwa. Inatarajiwa kuwa katika siku za usoni utekelezaji wa mtindo uliopitishwa utafanya uwezekano wa kuongeza kiwango cha usawa wa mwili kwa askari na kuimarisha afya ya wanajeshi. Na jambo kuu ni kutatua kazi kuu: kuongeza ufanisi wa kupambana na Vikosi vya Wanajeshi.
Kuzingatia uzoefu wa 2009 na majukumu ambayo yamewekwa katika mwaka wa masomo wa 2010, pia tulikaribia upangaji wa shughuli za mafunzo ya mapigano kwa njia mpya: umakini zaidi hulipwa kwa hali ya hali hiyo, hali ya viunga na muundo, hali ya mafunzo na mapambano ya misheni yanayotatuliwa. Tarehe maalum ya hafla kuu imedhamiriwa na makamanda wa wilaya za kijeshi (meli). Njia hii inahakikisha mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi wa malezi (kitengo cha jeshi) kwa maneno maalum.
Katika mwaka wa masomo wa 2009, baadhi ya ubunifu huu tayari umejaribiwa. Kwa hivyo, katika mazoezi ya kimkakati ya utendaji, kutimizwa kwa majukumu katika eneo lisilojulikana imekuwa sharti. Hii iliruhusu vikosi kutenda kulingana na mpango mmoja, kuachana na mtiririko wa mazoezi ya gharama kubwa katika uwanja wa mafunzo mara kwa mara. Na kwa makamanda ambao hawakushiriki katika hafla kubwa, panga mazoezi ya kiufundi ya kijeshi (katika Kikosi cha Ardhi - brigade, katika Kikosi cha Hewa - kijeshi, katika vikosi vya pwani vya Kikosi cha Wanamaji). Mazoezi ya kijeshi ya Kikosi na maandamano hadi kilomita 200 pia yalifanyika katika wilaya za kijeshi.
Mkazo kuu umewekwa kwenye uratibu wa mgawanyiko. Kwa mfano, vikosi vilianza kutoa mafunzo kama vitengo vya ujanja vya kutosha. Yote hii ilifanya iwezekane kudumisha utayari wa mapigano ya vikosi (vikosi) kwa kiwango kuhakikisha utekelezwaji wa majukumu katika muktadha wa mpito kwa miundo mpya ya shirika na wafanyikazi na mfumo wa vikosi vya vikosi. Na pia weka pesa.
KIUNGO KUU - MAJESHI
Kwa kawaida, majukumu yaliyowekwa na Amiri Jeshi Mkuu, Rais wa Shirikisho la Urusi, kuunda Kikosi chenye nguvu, cha rununu kinahitaji mafunzo ya maafisa wa malezi mpya. Viongozi wanaofikiria nje ya sanduku wanapaswa kuwa na uwezo wa kufanya maamuzi ya kushangaza na kuwafundisha walio chini yao kutenda bila utaratibu, na uhamaji mkubwa. Katika siku zijazo, hawa ni wataalamu wenye akili nyingi ambao kwa ujasiri wanamiliki njia za kisasa za hali ya juu za vita vya silaha: kushindwa, upelelezi, urambazaji na udhibiti. Katika suala hili, wakati wa mwaka wa masomo wa 2010, njia za shirika la mafunzo ya uamri zitarekebishwa. Itafanyika sio tu katika vitengo, bali pia kwenye kambi za mafunzo katika vyuo vikuu vya Wizara ya Ulinzi, wakati wa maandamano ya vitendo, mafunzo na mbinu za kudhibiti, kambi za mafunzo katika utaalam, mashindano ya mafunzo ya uwanja, mazoezi ya kimkakati na ya kimkakati..
Katika hatua hii, njia inayopendekezwa inaruhusu mafunzo ya katikati ya makamanda wa ngazi zote na manaibu wao. Shughuli hizo zimeunganishwa na dhana moja na zinalenga kuboresha ustadi na uwezo katika utendaji wa pamoja wa misioni za mapigano. Wanatenga kujitenga kwa makamanda wa kitengo kutoka kwa wafanyikazi.
Kuhusiana na kukomeshwa kwa kategoria ya maafisa wa waranti na maafisa wa waranti, kiunga cha makamanda wadogo kinakuja mbele katika suala la vyuo vikuu vya mafunzo. Hapo awali, walichaguliwa kutoka miongoni mwa walioandikishwa. Iliwezekana kupata sajini zaidi au chini ya mafunzo tu mwisho wa huduma. Na kazi zake zilibidi zichukuliwe na maafisa wadogo (kikosi cha makamanda na makamanda wa kampuni na hata maafisa wa ngazi ya kikosi), wakati wa kuwafundisha askari na sajini wenyewe.
Leo, Kikosi cha Wanajeshi kimeanza kuunda mifumo madhubuti ya uteuzi na mafunzo ya makamanda wadogo ambao wanakidhi mahitaji ya kisasa, ambayo inaweza kuhakikisha utendaji wa taasisi mpya ya sajenti (wasimamizi) wenye uwezo wa kufundisha na kuelimisha askari, ikiwa ni mfano na mfano wa kuigwa kwao. Jambo kuu ni mafunzo ya sajini ambao, kulingana na kiwango chao cha taaluma, wataweza kuchukua nafasi ya afisa katika utendaji wa misioni ya mapigano na mapigano.
Ili kufikia mwisho huu, kazi ya bidii inafanywa ili kuongeza mvuto wa huduma ya sajenti, ambayo inapaswa kushindana katika soko la sasa la ajira. Kwa hili, kwa mfano, kwa msingi wa shule tatu za jeshi - inayosafiri kwa ndege, mawasiliano na gari huko Ryazan, kituo cha mafunzo cha sajini kimeundwa. Kwa kuongezea, katika vyuo vikuu kadhaa, idara za sekondari za elimu ya ufundi zimeundwa kufundisha sajini. Na shule zilizopo za maafisa wa waranti zitabadilishwa kuwa shule za sajini. Katika vituo vya mafunzo vya wilaya na sehemu, ambazo kwa sasa zinafundisha wataalam wadogo wa Kikosi cha Wanajeshi, mizunguko pia inaundwa kufundisha sajini kutoka miongoni mwa walioandikishwa kwa nafasi za makamanda wa vikosi (wafanyikazi, wafanyikazi). Uundaji wa kozi za kuburudisha zinafikiriwa. Na ndivyo itakavyokuwa hadi utumishi kamili wa nafasi za sajenti na wanajeshi wa mkataba.
Ukuzaji wa Vikosi vya Wanajeshi katika hatua ya mabadiliko yao kwa sura mpya, mabadiliko ya mahitaji ya shirika na kiwango cha mafunzo ya vikosi (vikosi) vilihitaji muundo wa mafunzo na msingi wa vifaa. Kwa kweli, katika siku zijazo, inapaswa kuhudumiwa na kuendeshwa na vikosi vya mashirika ya mtu wa tatu, na hivyo kupunguza wanajeshi kutoka kufanya kazi kadhaa zisizo za kawaida kwao.
Wizara ya Ulinzi ya Urusi, ndani ya mfumo wa Programu ya Silaha ya Serikali ya 2011-2020, imeandaa rasimu ya mpango kamili wa lengo "Maendeleo ya misaada ya mafunzo ya kiufundi kwa vikosi vya mafunzo (vikosi), kuhakikisha mchakato wa elimu katika vyuo vikuu vya elimu hadi 2020". Utekelezaji wake utafanya iwezekane kutatua karibu majukumu yote ya mafunzo ya mtaalam na idara kwa ujumla na upunguzaji mkubwa wa gharama. Na pia kutekeleza mafunzo ya maagizo ya echelon ya busara na miili ya kudhibiti kwa kuiga ukumbi wa operesheni, vitendo vya vikundi vyake na adui.
Kwa hivyo, na mabadiliko ya kimuundo katika Jeshi, njia za kuandaa mafunzo ya mapigano na mfumo wa msaada wake unabadilika. Jambo moja haliwezekani - mafunzo ya mapigano bado ni yaliyomo kwenye shughuli za kila siku za wanajeshi.
