Tulikuwa tayari na mada hii, uundaji wa sehemu za kupiga. Hapa, labda, inafaa kuelezea kuwa leo neno "kikosi cha mshtuko", kwa mfano, haipaswi kufasiriwa kutoka kwa neno "mgomo", lakini kutoka kwa neno "mshambuliaji".
Sehemu hizo za mshtuko ambazo zilionekana kwanza katika jeshi la Urusi mwanzoni mwa karne ya 20 ni tofauti kidogo. Wengi tayari wameelezea "hadithi yao" juu ya hii, lakini ni kwamba watu wamejifunza somo la majadiliano vibaya.
Leo tunazungumza juu ya wafanyikazi wa mshtuko wa mashindano ya jeshi.
Tuliona kwa macho yetu kuwa mashindano yanafanya kazi sana na tulihakikisha kuwa ni mashindano. Kijeshi.
Kweli, sio ya kupendeza na inayofunua kama "Michezo ya Jeshi". Sio michezo, lakini kawaida ya kawaida. Imepokea kazi, imekamilisha, iliripoti.
Ili kitengo kipokee kiwango cha mshtuko, matangi, kwa mfano, lazima zipitie zaidi ya hatua 7, pamoja na kituo cha shimo cha tanki T-72B3 - kuangalia utendaji wa mfumo na kuhamisha vifaa kutoka kwa nafasi ya kusafiri kwenda kwa msimamo wa kupigana, kufanya mazoezi ya upigaji risasi na maganda ya kawaida ya 125-mm na 30-mm (kwa wabebaji wa wafanyikazi wa kivita na magari ya kupigana na watoto wachanga), na pia kuendesha T-72 B3 na mizinga ya BTR-82A na kushinda kikwazo cha kilomita 3 kozi.
Kwa kuongeza, kujificha kwa muda, mapema kwa mstari, na kadhalika.
Mafunzo ya matibabu pia hufanyika.
Jeshi la 20, ambalo liko katika Wilaya ya Kijeshi ya Magharibi, tayari limefanya mashindano kama haya, yaliyowekwa wakati sawa na maadhimisho ya malezi.
"Katika muundo na vitengo vya Wilaya ya Kijeshi ya Magharibi, vitengo vilivyo na hali ya" Mshtuko "vimeonekana. Tayari kuna zaidi ya 15 kati yao, watatu kati yao ni wawakilishi wa Jeshi letu la Walinzi la Pamoja la 20.
Kwa asili, hii ni kitengo cha kumbukumbu sio tu kwa kiwango cha wafanyikazi na utoaji wa silaha za kisasa, lakini pia kuwa na viashiria bora vya mafunzo ya wafanyikazi. Leo tunachagua kitengo kingine kinachodai kiwango hiki,”alisema kamanda wa jeshi la pamoja la 20, Alexander Peryazev.
Ni nini hufanyika, kurudi kwa siku zijazo? Tulikuwa na wafanyikazi wa mshtuko kwa kazi ya ujamaa, sasa, zinageuka, kushtua wafanyikazi kwa utumishi wa jeshi?
Kwa nini sio kweli?
Ikiwa wafanyakazi wa tanki wanapiga malengo matatu na ganda tatu - je! Hiyo haistahili kuigwa? Na ikiwa kiwango cha wastani cha hit katika kampuni hakianguka chini ya 2.5?
Tena, ikiwa wafanyikazi wa BTR-82A hutumia raundi 15 badala ya raundi 30 kufikia malengo?
Ikiwa bunduki za watoto wachanga zinaonyesha matokeo bora katika mafunzo ya kupambana mara kwa mara?
Pingamizi zinaweza kuanzia hapa. Kulikuwa na ishara "bora shooter", "dereva bora" na kadhalika. Kulikuwa na kipimo cha kutia moyo kama vile kalamu ya Waziri wa Ulinzi wa nchi hiyo.
Pennant ni nzuri. Na beji ya mwanafunzi bora pia. Lakini pennant ni tofauti moja. Kwa kitengo au chuo kikuu cha jeshi au chuo kikuu. Ishara ni ya kibinafsi. Na sasa tutapendekeza tu kuzingatia uelewa wetu wa suala hili, ambalo linatofautiana, tuseme, kutoka kwa maoni ya Bwana Ishchenko kutoka Svobodnaya Pressa, ambaye alikosoa wazo hili.
Nani alipewa pennant ya Waziri wa Ulinzi? Hiyo ni kweli, sehemu na unganisho. Hiyo ni, kwa miundo mikubwa sana.
Leo, kampuni ya mgomo inaweza kuwa sehemu ya BTG. Ni nini kiko nyuma ya hii?
Na kuna yafuatayo. Fursa zaidi za kujielezea kibinafsi, ikiwa mpiganaji ana hamu kama hiyo. Kunaweza kuwa na mwanafunzi mmoja bora kwa kila kikosi au kampuni, bahati tu. Kuna - na kuna, ishara imekabidhiwa, imefanywa vizuri na yote hayo. Nini kinafuata? Zaidi - hakuna kitu maalum. Huduma.
Mitazamo mingine inafunguliwa mbele ya askari wa kitengo cha mgomo, ambayo Meja Jenerali Peryazev, kamanda wa Jeshi la 20, alizungumzia juu ya mahojiano na Walinzi.
Cheo na faili ya kitengo cha mgomo kitakuwa na faida zaidi ya kampuni ya kawaida wakati watakapoteuliwa kwa nafasi za sajenti. Maafisa ambao hawajatumiwa watapandishwa vyeo zaidi kwa ishara.
Kwa kawaida, motisha ya nyenzo, ambayo ni, malipo ya pesa, pia yatatokea.
Kwa kuongezea, Peryazev alibaini kuwa wakati wa likizo ijayo kwa askari wa kandarasi pia utawasaidia wafanyikazi wa mshtuko. Haiwezekani kwamba askari wa kampuni ya mshtuko au sajini ataenda likizo nyingine mnamo Desemba au Februari.
Askari bora katika kampuni ni mzuri. Kampuni bora / ya mgomo katika kikosi ni bora zaidi.
Ikiwa nyuma ya kiwango cha kampuni ya mshtuko kuna ongezeko la ustawi wa nyenzo, basi inakuwa na maana sio tu kushinda safu hii, bali pia kuiweka. Ambayo, ipasavyo, haiwezi kuwa sifa ya kibinafsi. Hii ni kazi ya pamoja.
Hapa inafaa kutaja wanariadha wetu kama mfano. Je! Unakumbuka jinsi timu ya kitaifa ya Hockey ya Urusi, iliyoundwa na nyota za NHL, ilivyomwaga kila mtu? Na kama katika mashindano ya mwisho, timu hiyo hiyo, ambayo haikuwa na "nyota", ilishinda medali ambazo mabwana wa ng'ambo hawangeweza kupata kila wakati.
Inaonekana. Ikiwa kampuni ni chombo chenye mafuta mengi kwa kufanya kazi ya ugumu wowote, inastahili kubeba jina la mshtuko, basi kuna jambo moja zaidi.
Kampuni kubwa ni zana nzuri ya mafunzo kwa nani? Hiyo ni kweli, maafisa vijana. Luteni mchanga lakini anayeahidi, mara moja katika kampuni kama hiyo, ataweza kuchukua tu kwa kile kinachowezekana (na akiwa na timu nzuri, inawezekana sana), lakini pia kuhamisha uzoefu uliopatikana kwa vitengo vingine..
Hali hiyo inatumika kwa sajini na maafisa wa waranti. Mtu aliyepata mafanikio fulani anapaswa kushiriki uzoefu na kufundisha wengine.
Tunashinda nini? Tunashinda taaluma ya wapiganaji. Jambo muhimu.
Ndugu wa Walinzi, Meja Jenerali Periazev, ni mzito. Yeye kwa dhati anataka Jeshi la 20, kitengo ambacho kitasherehekea miaka 75 ya mwaka ujao, kubaki katika msimamo mzuri wilayani. Leo, jeshi la 20 ni mlinzi wa mpaka wetu na jirani isiyofaa. Hii inamaanisha kuwa inapaswa kuwa bora zaidi.
Wazo la kushindana kwa vikombe vya kamanda, kombe la wilaya na kadhalika sio mpya yenyewe. Lakini ni nani alisema kwamba tunapaswa kuchukua mbaya zaidi kutoka zamani zetu?
Wazo la mashindano kama haya, yaliyoundwa mahsusi ili kujua bora zaidi, sio kwa msingi wa sheria zilizotengenezwa haswa, kama kwenye "Michezo ya Jeshi", ambayo, kama unavyojua, ni tofauti na kazi ya kila siku, lakini kwa msingi wa kazi za kila siku, kwa maoni yetu, ni muhimu na inaahidi..
Wakati utaelezea jinsi tulivyo sawa. Lakini kuna imani kwamba mpango huu muhimu utachukua mizizi.
