Sababu ya kuandika nyenzo hii ilikuwa video kwenye YouTube, ambayo sio ya kushangaza tu, lakini ya kushangaza. Video hiyo imechapishwa kwa muda mrefu na imekuwa ikijadiliwa kwenye vikao kadhaa vya jeshi. Walakini, katika muktadha wa leo, video hii inaonyesha sana. Kiini cha video ni rahisi. Shangazi fulani aliyevaa kanzu nyeupe anakemea kikosi cha cadets. Cadets inaonekana kutoka mwaka wa kwanza. Kwa kifupi, mapumziko mafupi sana kati ya uchafu unaoendelea, shangazi anaweza kusikia hotuba ya wanadamu. Halafu zinaibuka kuwa shangazi sio shangazi hata kidogo, lakini mkuu wa chumba cha kulia cha Taasisi ya Jeshi ya Serpukhov ya Kikosi cha Kikombora cha Mkakati. Kila mtu anamwita "Shangazi Tanya". Na anaelekeza tu mavazi ya chumba cha kulia. Lakini anafanya hivyo kwa ustadi! Kwa kuongezea, wahitimu wa taasisi hii wanamtetea. Lakini tafakari juu ya kile alichoona ni mbaya. Ni wazi kwamba sisi sote ni watu wazima na tunajua maneno ya kuapa, lakini sio kwa kiwango sawa nyundo maneno haya machafu kwa wavulana wadogo. Kilichobaki ni kuhurumia wazazi wa hawa watu. Walitoka tu kwenye sketi ya mama. Wangelazimika kuwekeza juu katika akili zao, lakini wanapewa mkeka bora. Inakuwa aibu kwa shangazi huyu.
Maafisa
Uandikishaji katika shule za kijeshi umesimamishwa. Wanasema kwa muda. Ninashangaa ni nani atakayejaza nafasi wazi za baadaye za maafisa wadogo, wakati vijana wa sasa wanapata kiwango na wanahitaji kuendelea? Au kuna dari kwa vijana wa leo? Kwenye moja ya tovuti, mawasiliano ya mkuu wa zamani wa kozi ya moja ya shule za jeshi. Wacha tumuite Denis. Ana umri wa miaka 27. Na tayari amekuwa mkuu wa kozi hiyo. "Wanajeshi walioheshimiwa" hawawezi kuamini kwamba Denis alitaka tu kutekeleza kwa uaminifu majukumu ya NK. Kijana huyu, ambaye aliweza kuchukua nafasi muhimu ya NK, anasababu kushangaza kwa njia ya watu wazima. Anasema kwa uchungu kwamba alikuwa na kiwango kidogo juu ya cadets, na hakufanya hivyo kabisa na kuwasili kwa Wizara ya Ulinzi ya sasa. Maneno ya Denis: “Sasa ni wakati tofauti, maadili tofauti, njia tofauti za malezi na, muhimu zaidi, kadidi zingine. Wanatoka kwa jamii, na jamii imebadilika ulimwenguni. Hawa ni watoto wa miaka ya 90”. Denis "kwa kusisimua" aliiambia juu ya masomo yake katika chuo hicho juu ya kozi mpya za NDT. Banal kuenea kutofuata masharti ya kisheria ni ya kushangaza. Hakuna mtu anayemsalimu mtu yeyote. Kwa nini? Mwonekano? Hii ni hadithi tofauti. Kwa nini kuhusu Denis katika wakati uliopita? Kwa sababu ofisa huyu mchanga, ambaye kwa dhati alitaka kufanikisha kitu muhimu katika jeshi la Urusi, jeshi hili kwa mtu wa mkuu wa shule halikuhitajika tu. Denis alizungumza mengi juu ya mfumo wa kukusanya pesa kwa mahitaji anuwai: cadets hufaulu mitihani ya pesa (waalimu wanahitaji kuongezewa kwa DD), wazazi wanatoa pesa ili kujaza hesabu ya kaya, na kadhalika. Ni jambo la kusikitisha kwamba ofisa huyu mchanga, anayestahili bora katika jeshi la Urusi, sasa ni msimamizi aliyefanikiwa wa kampuni ya pombe, na akiwa na miaka 27 ana matarajio mazuri ya kifedha. Lakini kesi 2 za jinai zililetwa dhidi ya mkuu wa shule. Lakini hakuweka afisa mzuri ambaye alitaka kutumikia Nchi ya Mama.
Au hadithi maarufu katika Kituo cha Usafiri wa Anga cha Lipetsk. Pia afisa mchanga Igor Sulim. Kwa baadhi ya wasomaji, labda kitendo chake kinaonekana sio cha maadili kabisa. Lakini ni nini maadili ya maafisa wakuu ambao walitumia nafasi yao, tunaweza kuzungumzia. Ni sawa sana na uundaji wa mtiririko wa kifedha kutoka kwa polisi wa rushwa wa trafiki. Na itakuwa ya kusikitisha ikiwa Igor na marafiki zake, maafisa wachanga ambao bado hawajachoma moto na wanataka kutumika katika jeshi la Urusi (bado wanataka), watakata tamaa kabisa.
Au mfano mwingine. Kusini mwa Urusi. Kitengo cha ulinzi wa hewa. Kitengo kinahusika na udhibiti wa anga kutoka kusini. Idara hiyo ina jukumu kubwa sana. Ugawaji huo haujakamilika. Sio skrini zote zinazochukuliwa. Watu hawapati usingizi wa kutosha. Kamanda wa kitengo mwenyewe hatoki kwenye vikosi. Angekuwa tayari ameacha, lakini suala la makazi halijatatuliwa.
Lakini huwezi kujua mifano kama hii katika vitengo na vitengo. Lakini jambo la kushangaza zaidi ni kwamba kuna maafisa ambao wangependa kuendelea kutumikia katika jeshi la Urusi. Kuna maafisa wengi kama hao. Jimbo limewekeza sana katika mafunzo yao ya taaluma. Walakini, ni maafisa ambao wanataka kuhudumu, ambao hawako kimya juu ya mapungufu kwa sababu ya uaminifu wao kwa kesi hiyo, ambao huanguka chini ya kupunguzwa kwa OSHM au kujiacha. Pole sana!
Sajenti
Kwa wazi, kulingana na Wizara ya Ulinzi, shimo katika kada hiyo, ambayo itaonekana kuhusiana na kukomesha uajiri kwa shule za jeshi, inaweza kuzibwa na sajini. Na ni kweli. Kulikuwa na tangazo la kujivunia kwa kuajiri shule kadhaa za jeshi, iliyopewa dhamana ya kufundisha sajini katika mpango wa miezi 34. Kile ambacho hawaandiki tu. Hiyo tu haiahidi. Unaweza kuchanganyikiwa kama nani na pesa ngapi iliahidiwa. Tulikubaliana kwamba itaonekana kwamba sajini wangepokea zaidi ya Luteni mchanga. Mkanganyiko kamili. Uhitaji wa jeshi na jeshi la wanamaji, ambalo lilionyeshwa mapema, ni karibu watu elfu 107. Walakini, mnamo Februari mwaka huu, takwimu ilibadilishwa kuwa watu 65 elfu kufikia 2015. Inaonekana kwamba sajini 200 mpya (hii ni mahafali ya kwanza mnamo 2012) ni mchango mkubwa katika kutatua shida ya wafanyikazi. Na tena, sajini watafundishwa mafunzo kutoka miongoni mwa walioandikishwa. Halafu wakati wa kufukuzwa utakuja, na, bila kuwa sajenti mtaalamu, akining'inia juu ya maandishi ya kujichekesha, majani haya ya kitaalam hayakufaulu kwa maisha ya raia.
Katika miaka ya themanini ya mbali, jeshi letu liliitwa jeshi bila sajini. Kwa kawaida, katika uelewa wa majeshi ya Magharibi. Kwa kweli, ni. Unawezaje kufanya bila sajini za kitaalam katika Kikosi cha Mkakati wa kombora au Jeshi la Wanamaji? Nakumbuka sajini ambao walikwenda kwa DB kwa nambari ya nne katika tarafa ya Kartala ya Kikosi cha Makombora ya Mkakati (tarafa hii haikuwepo kwa muda mrefu). Walikuwa wataalamu wa kweli ambao, kama sheria, walihitimu kutoka shule za ufundi. Unawezaje kufanya bila mtaalamu kwenye meli za Jeshi la Wanamaji? Kulingana na usemi wa mfano wa maafisa hao, kwa miaka 2 ya huduma katika Jeshi la Wanamaji, baharia anaweza kukumbuka tu njia ya choo na gali. Je! Hapa ndipo misingi ya uonevu inapozikwa? Je! Hii haikuwa maendeleo ya maafisa wanaofanya kazi na wafanyikazi? Baada ya afisa wa mwisho kuondoka kwenye kambi hiyo, ni nani aliyebaki akisimamia hapo? Kwa kuwa sajini wangeweza kufilisika, lazima mtu awe amechukua niche hii. Hapa kuna hitimisho.
Ni ukweli dhahiri kwamba hakuna mfano wa mwisho uliotengenezwa kwa jeshi la kisasa. Uongozi wa Wizara ya Ulinzi haujui ni nini cha kujitahidi, na inajaribu kusuluhisha suala hilo na harakati za machafuko. Hakuna ubishi - kisasa ni muhimu katika hali ya kisasa ya kisiasa na teknolojia. Unajaribu tu kuiga mfano wa NATO?
Lakini ni kama kuruka kando kwa umbali usiojulikana na matokeo yasiyojulikana. Biashara ya jeshi? Na uko wapi uhasibu wa mawazo ya kikosi chetu cha kuajiri, kizazi cha miaka ya tisini? Tena maswali ya kejeli ambayo yanaonekana hayana majibu.
Mapendeleo
Swali la maswali kwa leo ni usajili. Nakumbuka filamu ya zamani "Askari Ivan Brovkin". Eneo ambalo Brovkin amekasirika kwamba kwa tabia mbaya anaweza kukataliwa kujiunga na jeshi anaonekana kuwa mbaya sana katika hali za leo. Mabadiliko ya mchakato wa wito yenyewe, falsafa yake ilisababisha matabaka makubwa katika jamii. Maswali machache ya kejeli. Je! Ni asilimia ngapi ya watoto katika jeshi la Urusi ambao wazazi wao wana makazi London? Je! Ni asilimia ngapi ya watoto katika jeshi la Urusi ambao wazazi wao watahamia kuishi nje ya nchi? Je! Ni asilimia ngapi ya wakazi wa mijini katika jeshi la Urusi? Je! Ni asilimia ngapi ya wakazi wa vijijini katika jeshi la Urusi?
Kwa kujibu maswali haya, mtu anaweza kuamua ubora wa jeshi la kisasa la Urusi. Ni aina gani ya uteuzi wa vitengo vya teknolojia ya hali ya juu tunaweza kuzungumza juu yake? Nani kuchagua? Kuajiriwa kwa jeshi kuligeuka kuwa utekelezaji wa banal wa mpango wa vichwa. Idadi ya watu walioajiriwa iliambatana na hitaji, na ni nzuri. Na ni nani anayeajiriwa, ni nini ubora wa kikosi hicho - hii sio yetu. Kwa hivyo inageuka kuwa hata mwisho wa huduma, askari anaelewa kidogo juu ya maswala ya jeshi.
Kwa bahati mbaya, shida hizi zote ni za ulimwengu sana. Jamii ni mgonjwa - vivyo hivyo na jeshi. Ningependa kutumaini kwamba hata wakati wa uhai wetu tutaona jeshi jipya lenye ufanisi.
