Hivi karibuni, mada ya askari wa mkataba kwa namna fulani imepotea kutoka kwa media. Miaka michache iliyopita, haikupita siku bila mwandishi wa habari kuinua mada kwa njia fulani iliyounganishwa na wanajeshi wa mkataba. Leo, hata katika machapisho maalum, kuna kimya.
Katika mazungumzo na maafisa wa sasa, shida nyingi zinaibuka. Maafisa wanalalamika juu ya hali duni ya mafunzo ya walio chini, juu ya kiwango cha chini cha elimu, juu ya kutotaka kutumika kwa hadhi. Wahudumu wa mkataba wenyewe wanazungumza juu ya shida na pesa za pesa, nyumba na shida zingine katika utumishi wa jeshi, ambazo zinawalazimisha kuacha jeshi mara tu baada ya kumalizika kwa mkataba.
Je! Askari wa mkataba wa kisasa yukoje?
Ni wazi kwamba tangu mwanzo wa mageuzi ya kijeshi, Wizara ya Ulinzi imesoma mengi ya wale walioingia kwenye huduma hiyo chini ya mkataba. Katika vyanzo tofauti, nambari ni tofauti kidogo, lakini kwa ujumla tofauti hiyo haina maana.
Kwa hivyo, kontrakta wa kisasa hutoka kwa familia ya wafanyikazi (zaidi ya 50%) au wafanyikazi wa sekta ya umma (18%), wanaoishi katika mji mdogo, wenye elimu ya sekondari, mara nyingi hulelewa katika mzazi mmoja au familia kubwa, au kuwa na baba wa kambo au mama wa kambo (karibu kila kumi)..
Unaweza kuendelea na maelezo zaidi. Lakini kile kilichoandikwa hapo juu kinatosha kuelewa malengo ambayo askari au sajenti hujiwekea. Hii ni, kwanza kabisa, kupata taaluma, mapato mazuri na fursa ya kuishi bora kuliko wazazi. Hii ni kupata nafasi ya kuishi katika siku zijazo. Na nafasi ya kuendelea na masomo zaidi.
Kwa njia, elimu kama lengo ni katika nafasi ya kwanza tu kwa sehemu ndogo ya wafanyikazi wa mkataba. Ukweli ni kwamba "tatu" na "nne" katika vyeti vyao kwa sehemu kubwa hazionyeshi kiwango halisi cha maarifa. Na wenye vyeti hawa wanaijua.
Mkandarasi wa kisasa ni mwakilishi wa kawaida wa majimbo ya Urusi na hali ya chini ya maisha. Wakazi wa vituo vya kieneo, sembuse Muscovites na Petersburgers, ni nadra kati ya askari wa kandarasi. Hii ni kwa sababu yangu, kwa fursa nzuri za kujitambua katika maisha ya raia.
Juu ya motisha ya utumishi wa jeshi
Cha kushangaza ni kwamba, lakini kile ambacho wengi huzungumza karibu kila wakati, ambayo ni mshahara mkubwa, sio jambo kuu kwa askari. Jambo kuu ni kutumikia Nchi ya Mama. Hasa. Askari na sajini wanataka kuhudumia kweli. Na mshahara thabiti na wa juu huchukuliwa kwa urahisi. Kulingana na kura za maoni, ni 4% tu ya wanajeshi wa mkataba wanajuta huduma yao. Lakini ikiwa ni hivyo, kwa nini kuna madai yoyote dhidi yao kwa upande wa maafisa?
Nambari nyingine ya kuandika juu ya kiburi. Theluthi mbili ya askari wa mkataba wanajua vizuri na wanajua hatari ya utumishi wa jeshi. Kwa kuongezea, wako tayari kwa kujitolea. Kushiriki katika uhasama hugunduliwa na wengi kama tuzo. Ingawa motisha ya nyenzo ina jukumu fulani hapa.
Viashiria vya utayari wa kushiriki katika ulinzi wa Urusi na kushiriki katika operesheni za kulinda amani katika majimbo mengine hutofautiana kidogo sana. Zaidi ya 80% ya makandarasi wako tayari kutetea nchi yao kutoka kwa maadui wa nje. Karibu 80% wako tayari kushiriki katika shughuli za kulinda amani katika nchi zingine - hata hivyo, fedha ni moja wapo ya nafasi kuu hapa.
Kwanini wanaondoka?
Tuna hali ya kushangaza katika kazi ya ofisi za uandikishaji wa jeshi na vitengo vya jeshi. Usajili wa jeshi na ofisi za uandikishaji lazima zitimize mpango wa kuajiri makandarasi, vitengo lazima vitimize mpango huo. Kwa hili watauliza kutoka juu. Lakini kwa ukweli kwamba wanajeshi na sajini hawakamilisha mkataba wa pili, hawatauliza.
Kwa sababu tu amri ya kitengo itatengeneza karatasi kwa usahihi. Na hali tofauti kabisa itatokea. Sio askari wa mkataba tena ambaye hataki kutumikia katika kitengo hiki, na amri ya kitengo hicho haitaki kumaliza mkataba wa pili na mwanajeshi mzembe.
Kwa nini wanaondoka? Kuna sababu nyingi. Lakini kuna anuwai ya kawaida. Kwanza kabisa, kukataa kuendelea na huduma kunafuata baada ya mkandarasi kuhisi kuzorota kwa hali yake ya kijamii na kiuchumi na kisheria.
Ole, hii ni hali ya kawaida katika jeshi. Na inahusu karibu wafanyikazi wote wa kijeshi, iwe afisa, afisa wa waranti, sajenti au askari wa mkataba wa kibinafsi. Ukamilifu wa mfumo wa kisheria wa mkataba wa utumishi wa kijeshi bado haujaondolewa. Voennoye Obozreniye ameandika mengi sana juu ya vitu kama hivyo.
Pia kuna maswali zaidi "ya kawaida". Kuweka tu, serikali haitimizi majukumu yake. Hali iliahidi makazi ya huduma - kwa hivyo ni nini? Lakini hakuna chochote. Hakuna makazi. Kukodisha nyumba kutoka kwa wamiliki wa kibinafsi. Kukubaliana, kwa kijana ambaye anataka kuunda familia yake mwenyewe, kuzaa mtoto, kupanga maisha, hii ni muhimu.
Mazingira ya maadili na kisaikolojia katika kitengo sio muhimu sana. Mtazamo wa makamanda na machifu kwa askari. Masharti ya kupumzika na kupumzika. Mahusiano kati ya wanajeshi nje ya kitengo cha jeshi. Mara nyingi, askari wa kawaida wa mkataba anaishi nje ya jeshi. Maafisa na maafisa wa waranti ni watu waliofungwa sana na hawaruhusu watu binafsi na sajini katika mduara wao.
Ni nini kinachohitaji kubadilishwa?
Nitaanza na maelezo ya "demobilization" ya kawaida ya Soviet ya miaka ya 70 na 80. Kukumbusha tu jinsi alivyoonekana wakati huo.
Kwa hivyo, sare ya kijeshi ni bora "kushonwa" kwa takwimu. Kwenye mabega ya kamba za bega la sajenti na kupigwa kwa chuma "dhahabu" tatu na herufi za chuma "SA". Ukanda wa ngozi na buckle iliyoinama kidogo.
Kwenye kifua seti ya ikoni. "Walinzi", "Mfanyikazi bora wa Jeshi la Soviet", mtaalam wa darasa, mwanariadha shujaa, jamii ya michezo. Vikosi vya Hewa na Majini waliongeza Parachutist Bora baada ya Gvardiya.
Ikiwa unafikiria juu yake kidogo, basi askari huyu ni bango hai inayoelezea vipaumbele vya askari wote wa wakati huo. Yeye ni sajini kwa sababu tu epaulette ni "mzuri zaidi." Kumbuka ni ujanja gani uliofanywa na demobilization ili kuandika jina hili kwenye kitambulisho cha jeshi? Cheo cha sajini kilikuwa kiashiria muhimu kwamba una nguvu katika jeshi.
Lakini seti ya ishara za ushujaa wa askari ilikuwa kiashiria kwamba haukupiga vidole gumba lako jeshini, lakini ulitumikia kwa uaminifu na kwa hadhi. Na hii haikuwa muhimu kuliko kiwango cha jeshi.
Lakini kurudi kwa makandarasi. Kuanzia utoto, tuliongozwa na maneno ya Suvorov: "Askari mbaya ambaye haoni kuwa mkuu" ni kama mafundisho. Walakini, tegemeo kuu la Suvorov mwenyewe katika ushindi wake mara nyingi alikuwa "askari wabaya" - maveterani ambao walitumikia robo ya karne na hawakuota kuwa majenerali. Walikuwa askari!
Ni sawa kabisa leo. Ndio, askari wa mkataba ana nafasi ya kupata elimu wakati wa huduma yake. Je! Anataka hii? Hakika katika maisha ya afisa yeyote kulikuwa na fundi-dereva ambaye alipaswa kufukuzwa nje ya bustani na fimbo. Nani alikuwa tayari kutengeneza, kuongeza mafuta, kulainisha, kusafisha, kupaka rangi gari lake la mapigano mchana na usiku. Wakati huo huo, hakupendezwa kabisa na nafasi ya kamanda wa kikosi au kamanda wa kikosi.
Wanajeshi wengi wa kandarasi wanahusu askari hao hao. Wanataka kujua vizuri utaalam wao wa kijeshi. Wanavutiwa nayo. Lakini! Je! Kuna matarajio gani ya huduma kwa mtu kama huyo? Ole, hakuna. Msimamo wa dereva wa fundi haitoi matarajio ya ukuaji. Kwa njia, hii pia ni moja ya sababu za kuondoka kwa wanajeshi na sajini baada ya kumalizika kwa mkataba.
Inaonekana kwangu kuwa ili kuunda matarajio kwa wakandarasi, ni muhimu kubadilisha mtazamo wetu kuelekea safu ya sajenti. Ondoka mbali na ukweli kwamba sajenti lazima lazima awe kamanda au mkuu. Mtazamo wa "Soviet" umepitwa na wakati.
Tumeelekezwa kwenye pesa. Ikiwa tutalipa, watahudumia. Je! Leo, idadi kubwa ya wafanyikazi wa mkataba hawataki kuboresha ujuzi wao. Kwanini ujisumbue? Mimi tayari ni mtaalam aliyehitimu sana!..
Inahitajika kubadilisha mfumo wa mkataba
Kuzungumza na wakandarasi, nilifikia hitimisho lililoonekana kuwa la kushangaza. Wengi wao hawaoni maisha yao katika jeshi. Nao walienda kutumikia kwa sababu za kiutendaji tu. Pata pesa, tatua shida ya makazi, pata elimu, jithibitishe, nk Jeshi kama fursa ya kutatua shida za kibinafsi kwa kipindi kifupi.
Na kwa hivyo, hadi tuhakikishe kuwa wanajeshi wa mkataba huchagua maisha ya askari mtaalamu mara moja na kwa wote, mageuzi hayatafanya kazi. Hii inamaanisha kuwa juhudi zote za miaka ya hivi karibuni zitatoweka mchanga.
