Miaka 315 iliyopita, mnamo Februari 20 (Machi 3, mtindo mpya), 1705, Tsar wa Urusi Peter Alekseevich alianzisha uajiri, mfano wa huduma ya kijeshi ulimwenguni. Mfumo huu haukubuniwa kutoka kwa maisha mazuri. Peter alihamasisha jimbo lote la Urusi na watu kwa Vita vya Kaskazini - makabiliano na Sweden kwa kutawaliwa katika Baltic.
Majaribio ya kwanza ya kijeshi ya Peter
Kijana Peter alianza kuunda jeshi lake kutoka kwa regiments za "kuchekesha" mnamo miaka ya 1680. Waliajiri wajitolea wote (mkimbizi, huru, n.k.), na kwa lazima (wavulana kutoka kwa watumishi wa ikulu, wakulima wa kulazimishwa). Vikosi hivi vilikuwa msingi wa regimia za Preobrazhensky na Semyonovsky, walinzi wa Urusi wa baadaye. Maafisa walikuwa wengi wageni, muda wa huduma kwa wanajeshi haukuamuliwa. Sambamba, kulikuwa na jeshi la zamani la Urusi - wapanda farasi wa eneo hilo, vikosi vya bunduki, vikosi vya askari wa mfumo mpya, vikosi vya bunduki, n.k. Vikosi hivi viliundwa kwa hiari, walipokea tuzo za fedha na vifaa. Waheshimiwa walikuwa darasa la huduma, walihitajika kutumikia kabisa na waliitwa wakati wa vita.
Kujiandaa kwa vita na Sweden, mnamo Novemba 1699, Tsar Peter I alitoa amri "Juu ya kuingia kwa huduma ya Mfalme Mkuu kama askari kutoka kila aina ya watu huru." Jeshi jipya hapo awali lilijengwa kwa kanuni iliyochanganywa (kama vikosi vya kwanza vya Peter). Watu huru waliandikishwa katika jeshi na walichukua kwa nguvu watu "wa ushuru" - serfs ambao walikuwa wamiliki wa ardhi na nyumba za watawa. Tulichukua waajiriwa 2 kutoka kwa watu 500 waliohitimu. Kuajiri inaweza kubadilishwa na mchango wa rubles 11. Askari walichukua watu kutoka miaka 15 hadi 35. Askari walipewa mshahara wa kila mwaka na vifungu. Wakati wa kuajiri "vikosi vya moja kwa moja vya kawaida", vikundi vitatu viliundwa. Mwanzo wa wapanda farasi wa kawaida pia uliwekwa - vikosi vya dragoon viliundwa.
Matukio ya baadaye yalionyesha kuwa mfumo kama huo haujakamilika. Vita vya muda mrefu vya Kaskazini viliwala watu wengi, havikutosha. Jeshi kubwa lilihitajika kwa shughuli za kijeshi katika Baltic na katika mwelekeo wa magharibi (Poland). Ni wazi kwamba zaidi ya waajiri elfu 30 ambao waliajiriwa kwa amri ya 1699 hawakutosha. Kulikuwa na wachache "huru". Na wamiliki wa ardhi na kanisa walipendelea kulipa pesa, mfanyakazi mzima alikuwa na faida zaidi kiuchumi kuliko mkupuo.
Uajiri umewekwa
Kwa hivyo, mnamo Februari 20 (Machi 3, n. Sanaa.), 1705, Tsar Peter Alekseevich alitoa amri tofauti "Juu ya uajiri wa waajiriwa, kutoka kaya 20 kwa kila mtu, kutoka umri wa miaka 15 hadi 20", ambayo ilianzisha uajiri katika Nchi. Wajibu wa utekelezaji wa amri hiyo ilipewa Agizo la Mitaa, ambalo lilikuwa likisimamia umiliki wa ardhi ya huduma nchini. Vijana wasioolewa wa matabaka yote, pamoja na wakuu, walilazimishwa kujiunga na jeshi. Lakini kwa waheshimiwa ilikuwa ni wajibu wa kibinafsi, wakati kwa maeneo mengine yote ilikuwa ni wajibu wa jamii. Huduma hiyo ilikuwa ya maisha ya asili. Usajili ulikuwepo Urusi hadi 1874. Uajiri ulifanywa kwa njia isiyo ya kawaida na amri ya mfalme, kulingana na hitaji.
Mbinu za Peter zilikuwa za kikatili, kwa mfano, kabla ya kufika kwenye kituo cha ushuru, kila timu ya waajiriwa ilipoteza hadi 10% ya muundo wao (waliokufa, waliotoroka, nk), lakini walikuwa wenye ufanisi na wa bei rahisi kwa wakati wao. Kwa seti sita za kwanza, jeshi lilijazwa tena na watu elfu 160. Hatua hii, pamoja na zingine (Russification ya wafanyikazi wa amri, uundaji wa mfumo wa maafisa na shule za askari, ujenzi wa meli, maendeleo ya tasnia ya jeshi, n.k.) ilitoa athari yake. Mnamo 1709, mabadiliko makubwa yalifanyika katika vita. Jeshi la Urusi liliharibu "jeshi la kwanza la Uropa" huko Poltava. Baada ya hapo, upotezaji wa jeshi la Urusi katika vita ulipungua, sifa zake za kupigana ziliongezeka, na ajira ilianza kupunguzwa. Seti ya sita mnamo 1710 ikawa misa ya mwisho, wakati waajiri mmoja alichukuliwa kutoka kaya 20. Kama matokeo, walianza kuchukua uajiri mmoja kutoka yadi 40-75.
Mnamo 1802 (uajiri wa 73) walichukua watu 2 kati ya 500. Ilitokea kwamba uajiri wa jeshi haukufanywa kabisa, jeshi halikuhitaji askari wapya. Wakati wa vita, seti zilipanuliwa. Mnamo 1806, wakati wa vita na Napoleon, walichukua watu 5 kati ya 500. Mnamo 1812, waajiriwa watatu waliajiriwa, kwa mwaka mmoja tu walichukua watu 18 kati ya 500. Dola ililazimika kutuma roho elfu 420 kwa mwaka. Pia, serikali ilifanya uhamasishaji wa pili katika karne ya 18 (ya kwanza ilikuwa mnamo 1806), ikikusanya hadi wapiganaji 300,000 wa wanamgambo. Na mnamo 1816-1817. hakukuwa na seti za kawaida.
Hatua kwa hatua, uandikishaji wa jeshi ulianza kufunika vikundi vipya vya idadi ya watu. Kwa hivyo, ikiwa mwanzoni uajiri ulifanywa kutoka kwa watu wa Orthodox ya Urusi, basi baadaye walianza kuajiri Wafinno-Wagiriki wa mkoa wa Volga, nk mnamo 1766, "Taasisi kuu juu ya mkusanyiko wa waajiriwa katika serikali na taratibu ambazo zinapaswa kufanywa wakati wa kuajiri "ilichapishwa. Mbali na serfs na wakulima wa serikali, huduma ya kuajiri ilienea kwa wafanyabiashara, ua, yasak, nywele nyeusi, makasisi, watu waliopewa viwanda vya serikali. Umri wa rasimu uliwekwa kutoka miaka 17 hadi 35. Kuanzia 1827 Wayahudi walichukuliwa katika jeshi kama askari. Tangu 1831, uajiri uliongezwa kwa "watoto wa kuhani" ambao hawakufuata mstari wa kiroho (hawakusoma katika shule za kitheolojia).
Masharti ya huduma pia yalipunguzwa polepole. Hapo awali, walitumikia kwa maisha yote, wakati walikuwa na nguvu na afya. Mwisho wa utawala wa Catherine the Great, kutoka 1793, askari walianza kutumikia kwa miaka 25. Mnamo 1834, ili kuunda akiba yenye mafunzo, huduma inayotumika ilipunguzwa kutoka miaka 25 hadi 20 (pamoja na miaka 5 katika akiba). Mnamo mwaka wa 1851, maisha ya huduma yalipunguzwa hadi miaka 15 (miaka 3 akiba), mnamo 1859 iliruhusiwa kuwaachilia wanajeshi kwa "likizo isiyojulikana" (kufutwa kazi) baada ya miaka 12 ya utumishi.
Kupungua kwa ufanisi wa mfumo
Tangu mwanzo kabisa ilikuwa dhahiri kwamba mfumo wa kuajiri ulikuwa ukiharibu uchumi wa nchi. Wamiliki wengi wenye bidii walijua hii. Kwa mfano, kamanda maarufu wa Urusi Alexander Suvorov alipendelea kutowapa wakulima wake kuajiri. Aliwalazimisha wakulima wake kutupa ununuzi wa waajiri kutoka nje, yeye mwenyewe alichangia nusu ya kiasi (basi karibu rubles 150). "Halafu familia hazijatunzwa, nyumba haziharibiki na hawaogopi kuajiriwa." Hiyo ni, karne ya ushindi mzuri wa silaha za Urusi ilikuwa na upande wake mbaya. Mamilioni ya mikono iliyo na nguvu ilikatwa kutoka kwa uchumi, wengi waliweka vichwa vyao katika nchi za kigeni. Lakini hakukuwa na chaguo jingine, ilikuwa ni lazima kuhamasisha serikali na watu kwa mapambano makali na Magharibi na Mashariki. Dola hiyo ilizaliwa katika vita vya kila wakati.
Kwa watu wa kawaida, kuajiri ilikuwa moja ya majanga mabaya zaidi. Huduma ya kwanza katika umri wa miaka 25, watu wachache walipita na kuvumilia. Meja Jenerali Tutolmin alibainisha:
"… Kukata tamaa kwa familia, maombolezo ya watu, mzigo wa gharama na, mwishowe, wakati wa usumbufu katika uchumi na tasnia yoyote. Wakati wa kuajiri waajiriwa, kulingana na uanzishwaji wa sasa, ni shida ya mara kwa mara ya huzuni ya kitaifa, na kutokujua kwa waajiri huleta mshtuko mkali kati ya watu."
Kuajiri haikuwa ngumu tu kwa uchumi wa nchi na wakulima, lakini kulikuwa na hasara zingine. Hazina ilibeba gharama kubwa, ilikuwa ni lazima kudumisha jeshi kubwa wakati wa amani. Mfumo wa kuajiri haukuruhusu kuwa na akiba kubwa ya mafunzo, ambayo ni muhimu sana kwa kuvuta nje na upanuzi wa ukumbi wa michezo wa vita. Haijalishi jeshi lilikuwa kubwa wakati wa amani, siku zote lilikuwa likipungukiwa wakati wa vita. Tulilazimika kutekeleza seti za ziada na kuweka karibu watu wasio na mafunzo chini ya mikono. Kwa kuongezea, kwa sababu ya maisha marefu ya huduma, mkusanyiko wa askari wa zamani ulifanyika. Walikuwa wa maana sana kwa uzoefu wa vita, lakini afya zao kawaida zilidhoofika, na nguvu yao ilikuwa chini kuliko ile ya wanajeshi wachanga. Wakati wa maandamano, askari wengi walikuwa nyuma nyuma ya vitengo vyao.
Shida kubwa ilikuwa kupungua polepole kwa vikundi vya kijamii vilivyoathiriwa na jukumu hilo. Haikuwa haki. Mnamo 1761, Tsar Peter III alitoa amri "Juu ya uhuru wa wakuu." Waheshimiwa hawaondolewi utumishi wa kijeshi wa lazima. Akawa wa hiari. Mnamo 1807, wafanyabiashara waliachiliwa kutoka kwa kuajiriwa. Ibada haikufikia kwa makasisi. Kulikuwa na vizuizi vya kitaifa na kitaifa. Mzigo wa kijeshi wa ufalme huo ulibebwa haswa na Warusi na Wakristo wa Orthodox, kwani sehemu kubwa wageni walisamehewa kutoka kwa jeshi. Kama matokeo, mzigo mzima wa utumishi wa kijeshi na vita vya ufalme vilianguka kwa watu wanaofanya kazi (wakulima na tabaka la chini la mijini). Kwa kuongezea, askari walitengwa na maisha yao ya zamani, na baada ya kumaliza huduma yao ilikuwa ngumu sana kwao kujipata katika jamii.
Mapungufu haya yote yalianza kujitokeza mwanzoni mwa karne ya 19. Ni wazi kwamba maafisa wengi wa jeshi na serikali waliona na kutambua haya yote vizuri sana. Miradi anuwai ya mageuzi ilitengenezwa. Lakini kwa ujumla, serikali ilijaribu kuchukua hatua kwa uangalifu, mabadiliko kuu yalikuwa yanahusiana na sheria na huduma, ambazo zilipunguzwa kila wakati. Ili kujaribu kupunguza mzigo wa kifedha kwenye hazina, kuunda jeshi la "kujiboresha", chini ya Alexander wa Kwanza, makazi ya jeshi yalianza kuundwa, ambapo wanajeshi maskini walipaswa kuwa mashujaa na wazalishaji. Walakini, jaribio hili halikufanikiwa. Uchumi wa serikali haukufanikiwa, ilikuja ghasia za askari. Kama matokeo, mnamo 1874, jukumu la kuajiri lilifutwa na kubadilishwa na jukumu la kijeshi.
